Wat ga jij doen?
Jij gaat je bezig houden met het adviseren en begeleiden van implementaties en configuraties binnen SAP SuccessFactors. Ook het analyseren van integraties, het testen en begeleiden van een GO-live behoren tot de werkzaamheden.
Het gaat hierbij om de typische (SAP) HR processen als Recruitment, Workforce Administration, Compensation and Benefits, Talent Management en Learning and Performance Management.
Wat vragen we van jou?
- Je hebt een hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring met het implementeren van SAP SuccessFactors, het liefst voorafgegaan door enige jaren implementatie ervaring in SAP HR.
- Uiteraard heb je implementatie ervaring met Employee Central, de basis. En ervaring met 1 of meer van de modules Onboarding, Recruiting, Performance&Goals, Compensation, Learning en Succesion&Devlopment zijn uiteraard gewenst.
- Woonachtig in Nederland
Ons aanbod
Uniek binnen Integration Application Talents is de beloningsstructuur. Onze medewerkers hebben een vast dienstverband op basis van een variabel salaris, de midlance constructie. Onze experts krijgen maar liefst 70 procent van wat Integration Application Talents de opdrachtgever factureert en zijn tevens verzekerd van een vast basissalaris. Daardoor verdien je een bovengemiddeld salaris en ben je in geval van ziekte of geen opdracht toch verzekerd van inkomen. Uiteraard regelen wij alle (administratieve) zaken. Daarnaast bieden wij een onkostenvergoeding , een lease regeling, flexibele employee benefits en een uitstekende vakantiedagenregeling. Wij verzorgen regelmatig interessante bijeenkomsten waarin onze experts elkaar beter leren kennen en waar kennis uitwisseling en netwerken op een ontspannen en leuke manier tot stand komt.
Over ons
Integration Application Talents is in 2005 begonnen als onderdeel van House Of Talents.
Wij zijn een SAP dienstverlener die zich richt op SAP dienstverlening in de breedste zin van het woord: van advies, implementatie, tot beheer en optimalisatie aan toe. In onze bedrijfsfilosofie staat de mens centraal. De expert die zich maximaal wil kunnen ontplooien, en daar ook maximaal voor wordt beloond. De expert die ruimte wil hebben om initiatieven te nemen en actief wil bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie. Maar ook de expert die zich wil kunnen focussen op zijn vakinhoudelijke kennis, en geen 'gedoe' eromheen wil hebben. Onze benadering is altijd persoonlijk, en gericht op wat bij jou past.
